河东控股

岁末年尾，集团人力行政部结合公司管理现状，为实现绩效管理的科学性，对《2018年绩效管理制度》进行了优化。同时，为了进一步提升员工对公司现行福利制度的熟知，于12月28日在六楼会议室，人力行政部特组织集团全体人员，对新的绩效制度做了宣贯，也对公司现行福利制度做了介绍。

主讲人叶清，为了活跃会议气氛，带大家一起做手指操，在轻松愉快的气氛中，做了讲解。

大家认真的听完2018年新的考核制度，也对自己的疑问和现行福利制度进行了热烈的讨论，大家有的还现身说法，用自身的例子，来详细的说明各项福利制度在实际应用时，如何操作对大家更有利。

2018年新的绩效考核将在集团全面展开，新的绩效，加大了奖惩的力度，也鼓励员工多学习，多参加培训，这些都将会更好的促进大家工作和学习的积极性，从而真正达到绩效考核的目的。