河东控股

员工永远是公司最大的一笔财富，只有服务好我们的内部客户，才能激发员工更大的潜力。为了更真实有效的了解员工的想法，以期更好的提升后勤保障质量和管理的水平。

本着这个目的，集团本部人力行政部组织策划了“跨部门沟通会”。此次的沟通会是采用“无领导”形式，由集团本部人力行政部主导，分部与各部门员工进行畅谈、问题解答、疏导等。

继与集团财务部、集团资金部、集团房地产事业部的跨部门沟通会顺利开展，昨日，集团本部人力行政部和集团商业地产部的跨界沟通会，也如约而至。

同样也是温馨、典雅的环境，促膝而谈的无隔阂，大家敞开了心扉，对现阶段公司的现状优势、管理方面存在的问题、需要改进的工作、部门工作的痛点、个人工作状态及想法等，进行了开诚布公的倾诉。

商业地产的小伙伴快人快语，首先，每个人都对去年人力行政部的工作给予了肯定，在谭总的带领下，人力行政组办的各项活动都让人眼前一亮、赞不绝口。同时，也提出了一些很有创意的建议和想法，给人力行政部后续工作开展提供了可参考的好点子。

接着，大家对目前执行的《薪酬管理制度》，《考勤管理制度》等，提出了自己的想法和建议，主管人事的叶青给他们做了专业、耐心、细致的解答，消除了大家的疑虑。随后，有员工就物业维修、维护管理以及固定资产盘点流程、归属权等提出了自己困惑，主管行政板块的毛净雪也一一做了解答，并提出了一些行而有效的方法策略供提出问题的员工参考。对于那些现场没法解决、回复的问题点，人力行政部副经理窦康纹还详细做了记录，待整理后向相关上级领导反映。

气氛热烈、友谊有爱的畅谈会在不知不觉中接近尾声，大家心中的郁结一吐为快，人力行政部也倾心倾听、用心解答与疏导。

力行政部还将思考并开展其他形式的沟通会、分享会等，传递员工的心声、促进部门的深一步协作、整合系统资源，增强河东集团的凝聚力。